不擅长办公室政治的人怎样生存-采购观察报
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办公室政治不是个体之间的斗争，而是各种势力相互作用的结果。
文陈诚

根据我个人有限的经验王占海，可以限定一下办公室政治的发生地点：办公室政治形成于规律的、体制建立很长的、部分人员较为固定的、等级明显的、至少有3-4各年龄段的团队。当然，有的时候企业骨干中有热衷于办公室政治的人，那么就会更加明显。在企业中，金字塔形管理结构的团队里，每个人都是向上负责王飞鸿，关系比较明显，这时候比较容易出现办公室政治。
然后我们再界定人群：这类人中，有相当一部分人是有归属的艾伦艾弗森，一般来说办公室政治有的时候不是个体之间的斗争，而是各种势力相互作用的结果。你或许会发现，总是有一个或者多个人产生固定或者不固定的利益联盟。
这时候，作为一个不擅长办公室政治的人往往就对这里的人产生一种迟钝，同时，也会对事情看得更加就事论事。结果多数结果是无意中被人当了枪使，而且在高潮迭起、暗潮汹涌的斗争中被干掉曲秀丽。
这时候，有人总结为“屁股决定命运”。我不想反驳，但错误推论产生正确的判断结果，并不是说这个推论是正确的。我们先看看哪些人不擅长办公室政治，然后给出对策：
1、特立独行、疏于人情世故的
这类人基本上智商和情商并不能左右其行为，主要是知识改变人性，这类人适合于研究、调查、枯燥的工作，不擅长于人打交道，最好的建议就是说：还是离职换个人际关系简单，人员单纯的工作。如果偏要以个人能力去在一个办公室政治横行的团队里生存，那么就考虑两件事：一是做个隐形人周阿雨，二是就算是被发现也是让人觉得无害。后果就是，既不会成为总被打击的对象，也不会成为独善其身的角色。
2、好好先生、常里外不是人的
这类一般来说都是做不成佛，也做不成魔的人，无关利益，好好先生一枚，利益当前，也不会成为得利的人，这类人既不吃香，也不太吃大亏，就是因为，现在的办公室不是战场，最多是让对方出局，不会让对方致命（或许我有点乐观）万里大造林，所以这类人并不是重点打击的对象，那也有人认为这类是擅长办公室政治的，我说不是，这类一般保持一致，话句话说就是：这类不是装孙子，而是一孙到底。因为有野心的人是不会藏着不出头的。
3、白纸青年、有着透明内脏的
这类人能被人看透老衲还年轻，彭晓冉由于直来直往的性格（不一定强势诚哥的逆袭，强势也不一定会长存），处处受挫，改变了圆滑了但是还是看其靠对没靠对码头小妹不要怕，那么完全都是炮灰型。
说到这里爱思资源网，在办公室有几个遵循的点。
1、对上负责，对事不对人
（1）有的时候，屁股不决定命运，而人这个个体已经可以像个品牌去经营，所以保持自己够担当，自己够品牌，在业界获得好的口碑才是最王道的，而靠山这类总会有更迭，拜大把头不是万金油，所以，投靠也要像水浒一样，有口碑就算不是谁的心腹，也不会成为小角色什么是脱产学习上帝的指纹。
（2）对事不对人，往往让自己得罪一群人，但是时间长了，若是结合你的口碑，有的时候会成为别人争取的对象马延强，若是碌碌之辈，这个不一定可行，试试看吧。
2、得饶人处，处事必有因
皇帝轮流做，明年到我家。这种团队游戏规则复杂，不适合用站队来去应对，如果游戏固定，若真的不愿意同流合污，那么一定说公道的话的同时还得点到为止。
3、尊老爱幼，树职场伦理
所谓老员工敬而远之椎名朔哉，新来的员工关心不拉拢，往往职场需要政治净土，领导也需要身世清白、一贯做好的一种人，那就是“清流”（不要和历史上的清流概念搞在一起）。
4、出以援手，不妄图后效
帮助别人往往也是一种公关，有能力可以帮，如果没有能力就不添乱，但是如果想广施恩惠来获取自己职场的安稳诚美，其实就是另一种帮派懒财网，这个并不是最好的选择喵喵折。切忌，锦上添花，最好，雪中送炭，不然，不捧不抑。
5、技术制胜墨点倾城，不做高大全
往往技术流的人可以通过技术过硬、处事妥当稳稳当当的呆着青芝岫，不做一个没有缺点的人，没有缺点的人很少让人崇拜，而是招来更多的妒忌和猜疑麒麟烟，更多的是对立，所以，如果不想在技术流的道路上非技术原因层出不穷，就不要刻意做个完人......
先这些吧，没有细化的提问，我也想的不很全，见招拆招吧。
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主编：王洪森
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