不属于本职范围内的工作秋天里的童话，做还是不做？-萝卜儿妈妈有话说
萝卜妈妈的第77篇原创
很多时候，我们都会遇到这类的问题。
行政干人事的事儿
运营干销售的事儿
策划干设计的事儿
设计干工程的事儿
……
要说他们没有关联，那绝对是错误的，每一个部门冰凌花手语舞，每一个岗位郑一嫂，都是围绕一个中心点来开展工作，什么中心点女人面面观？——企业效益。
公司赚到钱，自然要给员工分一杯羹，加薪、升值、年终奖妥妥儿的。
工作中，除了岗位职责的界定，能清晰地告知在职者具体该做哪些事情，余下的难免会夹杂一些本职以外的事项，做还是不做？
昨天的文章，我讲过，回归社会人不久后便进入了一家制造型的企业，隶属人事部门，当时就是个小虾米，要啥啥不会，甚至连最基础的XLSX标序都是方寸大乱。
作为小白，一开始除了埋头苦干，就真的无计可施，从最基础的制表、打字开始不可知论者。
2个月时间，全部熟悉黑道奶爸，并能独立计算上百号人的考勤。xubuntu当时的本职工作虽然不难，可是每一天都忙成狗，算考勤、结薪、办理各种人事转岗、调薪、转正、辞退等手续。
3个月后刘弥群，我顺利转正，工资仅上调了200元，事儿也开始多起来，初次接触招聘工作，而岗位职责来说，这些都是主管和招聘专员KPI的内容艳舞巨星，可是，想上进的心态促使我很努力地去学习，如何筛选简历、如何发布招聘要求、如何给求职者打电话邀约面试。
除了人事工作，行政事务也开始涉及都江堰招聘网，传达各部门网络故障、水电故障问题，必要时协调水电工、网络管理员。
这些也仅仅是个开始。
工作满一年后，我对整个部门的业务流程已经非常清晰，随着领导层的来来去去三维鱼乐队，一点都不稳定的大前提下，逐步担任起更多的责任：招聘、培训、绩效、企业文化建设、还有算考勤。
当时的我只是一个专员级别，很感恩当时的这些经历和成长，才锻造了超强的抗压力、执行力和行动力。
工作一年半的时间，临时被老总安排负责了两个大型的项目，我懵逼，啥都不懂，每天就跟着顾问屁颠屁颠的学习盱眙万事通，扛着电脑做笔记，虽然当时的我对企业优化管理一窍不通，但还装成一本正经的样子。
第二轮的项目，我成了策划小组的一员，直接与顾问办公，连续2个月时间，熬着最长的夜，写着最多的执行方案。
学着做会议主持、培训、做计划，参加封闭式训练，是参与者、执行者，更是组织者。
很惊讶那段时间的成长，因为跟了两个项目，我挖掘了自己的优势和加分项，年终奖的额度也是两个月的工资。
我高兴地飞起来，回头再去看看那几个月熬的夜大明闲人，全部都值了！
工作满三年左右，遇到部门瓶颈时期，经理被解雇吞噬星空后传，行政部也仅仅只有一名主管，偌大的办公室就我们俩儿尼图，一下子困难全都压过来，前所未有的恐慌深爱 迷迭兰，感觉失去了主心力，整个人没有安全感。
现实容不得多想，哪怕是一点点的矫情，当时公司层面也正准备外出拓展和军训，为了确保外训正常开展，我必须走出去，逼自己一把，靠着团队协力，活动最终圆满举行，收获颇丰。
回司后，调整状态，抓紧招聘领导层和部门人员慧缘大师，不久之后，我被叫到总经理室，从专员升到副经理，好运来得太快，就像龙卷风，在老总面前差点儿都没站稳，他的眼神却很驻定，对我很信任。天将降大任于斯人也，我在忐忑中接受了这一重要的任命！
临辞职前，公司也正筹备上市，当时也有意把我调入总经办就职，为了婚姻，我放弃了又一次成长的契机，现在想想，挺可惜。
很感恩之前的总经理，算是人生的第一个贵人，才让我的职业生涯奠定了如此坚实的基础，如果当时我没有涉足那么多工作，而仅在本职岗位上日复一日年复一年，说不准临辞职时，我依旧是一名专员吧。
眼界、格局、高度，都在那一个时期生根、发芽。
当然，自己的想法和认知也同样重要，只有充足的准备，机会来了才能立马抓住，如果当时工作懒散、毫无上进心，对分外事儿抗拒，完全不接受，也不会有被赏识，和做出的成绩。
感谢自己的努力。
所以，又回到前面所说的内容，不属于本职范围内的工作，究竟要不要做波动少女2？
我自己也有两点总结：
如果你是初入职场的新人，多做些事儿终究没有坏处，只要能提升自我能力，就大胆去尝试，但前提是把本职工作做好。
如果你是职场老兵，想要往上更进一步，吕帅希如对职位提升和帮助的工作，多做一些也是好事，但前提也是把本职工作做好。
SO，不属于本职范围内的工作，做还是不做，相信你也有自己的判断和答案了吧。
共勉！
END
文 / 萝卜她娘
排版 / 萝卜她娘
历史文章
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关于作者：
89年宝妈，坐标成都不够温柔华夏古泉网，但足够善良
始终保持火热又不服输的内心
为了平衡家庭和事业
所以选择执笔写作，重新出发
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